اخبار مدیریت
خبر - گزارش - آموزش - مقاله - یادداشتاخبار مدیریت
خبر - گزارش - آموزش - مقاله - یادداشتتیمهای مدیریتی علت موفقیت یا شکست دولتها
سمیناری با موضوع انتخابات و با عنوان، کشور را تیم مدیریتی هدایت می کند نه یک فرد خاص برگزار شد.
به گزارش خبرنگار اخبار مدیریت و به نقل از روابط عمومی سمینار انتخابات، در این سمینار دکتر حجت بقایی صحبتهایی داشتند که خلاصه شنیده ها را جهت اطلاع مخاطبین منتشر می نماییم:
تاریخ را که مطالعه کنید کار تیمی موثر کلید پیروزی دولتها و موفقیت افراد در بخشهای مختلف است ، اگر هم افرادی موفق بوده اند به واسطه تیم همراهشان بوده که توانسته اند موفقیتهای بزرگ را کسب نمایند .
بحث موسسات تجاری و شرکتهای تولیدی را امروز کار ندارم ، شما در احزاب اگر دقت کنید ، احزابی که شیفته و مجذوب قابلیتها ، تجربیات و دستاوردهای افراد بوده اند ، فراز و فرودهای زیادی را تجربه کرده اند چرا که با جدا شدن آن فرد خاص از حزب ، حزب دچار نقصان شده و تا فرد بعدی در کما به سر می برد و چه بسیار احزابی که دیگر نتوانستند به روزهای روشن خود بازگردند.
پس در احزاب فرد عامل موفقیت و پیشرفت نیست . بلکه این تیم است که می تواند حزب را زنده نگه دارد .
اما این موضوع را هم نباید فراموش کرد که عملکرد تیم خواه ناخواه تحت تاثیر افراد تشکیل دهنده آن تیم قرار دارد .
این یک موضوع دوپهلو و بسیار حساس است، اینکه افراد در پیشرفت موثر هستند یا تیم ؟
در اصل این تیمها هستند که موفقیت مجموعه را تضمین می کنند اما این تیم باید افرادی را داشته باشد که کار خودشان را می کنند، و این تیم باید افرادی را تربیت کند که بلا فاصله جایگزین افراد قبلی شوند. و همچنین این تیم یک سکاندار می خواهد در صورتی که سکاندار همه کاره نیست، اگر سکاندار را غرور بگیرد و گمان کند همه کاره است تیم از هم می پاشد و مجموعه آسیب می بیند.
پس اینکه یک نفر اعضای موثر برای تیم انتخاب کند و یا اینکه عملکرد تیم به گونه ای باشد که ناخودآگاه افراد موثر در جایگاههای مناسب در تیم جذب شوند این خود موضوع فوق العاده ای است .
پس یک نفر تیم را باید انتخاب کند ، و آن یک نفر مدیر یا موسس تیم است .
این انتخاب افراد مناسب برای تیم باید به صورتی باشد که بلافاصله افراد موثر جایگزین شوند و نیازی به نظارتهای دائمی نباشد.
لیکن در تیمها روند جایگزینی افراد بعد از مدتی به صورت جایگزینی افراد آشنا به جای افراد متخصص در آمده و کم کم فاتحه تیم خوانده می شود .
حالا این تیم دارد حزب را مدیریت می کند ، موسسه ای را رهبری می کند و یا دولتی را اداره می کند.
در بسیاری از موارد دولتها از شیفتگی افراد رنج برده اند ، افرادی را بزرگ می کنند و آن افراد در جاهایی به واسطه بزرگی که دارند و به واسطه جایگاهی که برایشان تعریف شده است ، به سیستم دولتی آسیب رسانده اند به همین خاطر اغلب کارشناسان و صاحب نظران معتقدند پیدا کردن یک فرد مناسب برای تصدی مسئولیتهای دولتی بسیار دشوار است و گاه امکان پذیر نیست ، زیرا چنین فردی وجود ندارد ، چرا که چنین فردی وجود خارجی ندارد اما باید بدانید که ابزار موفقیت پایدار دولتها در دست مدیریت است نه فرد ، یعنی در دست یک تیم مدیریتی است .
رییس جمهوری موفق است که تیم کاربردی در حوزه های مختلف داشته باشد . رییس جمهور در تمامی حوزه ها نمی تواند صاحب نظر باشد . مگر اطلاعاتی به وسعت اقیانوسی به عمق یک وجب در تمامی حوزه ها . . .
تیمهای مدیریتی علت موفقیت یا شکست دولتها
سمیناری با موضوع انتخابات و با عنوان، کشور را تیم مدیریتی هدایت می کند نه یک فرد خاص برگزار شد.
به گزارش خبرنگار اخبار مدیریت و به نقل از روابط عمومی سمینار انتخابات، در این سمینار دکتر حجت بقایی صحبتهایی داشتند که خلاصه شنیده ها را جهت اطلاع مخاطبین منتشر می نماییم:
تاریخ را که مطالعه کنید کار تیمی موثر کلید پیروزی دولتها و موفقیت افراد در بخشهای مختلف است ، اگر هم افرادی موفق بوده اند به واسطه تیم همراهشان بوده که توانسته اند موفقیتهای بزرگ را کسب نمایند .
بحث موسسات تجاری و شرکتهای تولیدی را امروز کار ندارم ، شما در احزاب اگر دقت کنید ، احزابی که شیفته و مجذوب قابلیتها ، تجربیات و دستاوردهای افراد بوده اند ، فراز و فرودهای زیادی را تجربه کرده اند چرا که با جدا شدن آن فرد خاص از حزب ، حزب دچار نقصان شده و تا فرد بعدی در کما به سر می برد و چه بسیار احزابی که دیگر نتوانستند به روزهای روشن خود بازگردند.
پس در احزاب فرد عامل موفقیت و پیشرفت نیست . بلکه این تیم است که می تواند حزب را زنده نگه دارد .
اما این موضوع را هم نباید فراموش کرد که عملکرد تیم خواه ناخواه تحت تاثیر افراد تشکیل دهنده آن تیم قرار دارد .
این یک موضوع دوپهلو و بسیار حساس است، اینکه افراد در پیشرفت موثر هستند یا تیم ؟
در اصل این تیمها هستند که موفقیت مجموعه را تضمین می کنند اما این تیم باید افرادی را داشته باشد که کار خودشان را می کنند، و این تیم باید افرادی را تربیت کند که بلا فاصله جایگزین افراد قبلی شوند. و همچنین این تیم یک سکاندار می خواهد در صورتی که سکاندار همه کاره نیست، اگر سکاندار را غرور بگیرد و گمان کند همه کاره است تیم از هم می پاشد و مجموعه آسیب می بیند.
پس اینکه یک نفر اعضای موثر برای تیم انتخاب کند و یا اینکه عملکرد تیم به گونه ای باشد که ناخودآگاه افراد موثر در جایگاههای مناسب در تیم جذب شوند این خود موضوع فوق العاده ای است .
پس یک نفر تیم را باید انتخاب کند ، و آن یک نفر مدیر یا موسس تیم است .
این انتخاب افراد مناسب برای تیم باید به صورتی باشد که بلافاصله افراد موثر جایگزین شوند و نیازی به نظارتهای دائمی نباشد.
لیکن در تیمها روند جایگزینی افراد بعد از مدتی به صورت جایگزینی افراد آشنا به جای افراد متخصص در آمده و کم کم فاتحه تیم خوانده می شود .
حالا این تیم دارد حزب را مدیریت می کند ، موسسه ای را رهبری می کند و یا دولتی را اداره می کند.
در بسیاری از موارد دولتها از شیفتگی افراد رنج برده اند ، افرادی را بزرگ می کنند و آن افراد در جاهایی به واسطه بزرگی که دارند و به واسطه جایگاهی که برایشان تعریف شده است ، به سیستم دولتی آسیب رسانده اند به همین خاطر اغلب کارشناسان و صاحب نظران معتقدند پیدا کردن یک فرد مناسب برای تصدی مسئولیتهای دولتی بسیار دشوار است و گاه امکان پذیر نیست ، زیرا چنین فردی وجود ندارد ، چرا که چنین فردی وجود خارجی ندارد اما باید بدانید که ابزار موفقیت پایدار دولتها در دست مدیریت است نه فرد ، یعنی در دست یک تیم مدیریتی است .
رییس جمهوری موفق است که تیم کاربردی در حوزه های مختلف داشته باشد . رییس جمهور در تمامی حوزه ها نمی تواند صاحب نظر باشد . مگر اطلاعاتی به وسعت اقیانوسی به عمق یک وجب در تمامی حوزه ها . . .
عضویت پژوهشگر ایرانی در کارگروه روابط عمومی کالج بین المللی زیریت
کارگاه مدیریت ایرانی
